十大铁饭碗职业排行,哪些行业最吃香?外行看热闹,内行看门道

发布于:2021-10-16 04:45:26

巴菲特说过一句非常经典的老话:退潮之后才知道谁在裸泳。这次“新冠”就是一次退潮,才知道体系内就业的优势,只有呛了海水之后,才明白安稳也是稀缺资源。


比如,很多国企特别是央企人,*时抱怨最多的那部分人,也开始纷纷转变观念。疫情期间单位不让你*啵宋榷ǘ游椋ぷ式苯稹⒏@霾唤捣凑牵髦止匦奈课屎蒙霞雍谩H欢笠咔槭贝鸥崭湛迹切└咝交チ⒏呖萍计笠涤挚夹乱宦值拇蠓眉35岁以上混不到管理层的员工,终于明白什么叫“身在福中不知福”了,体系内就业热达到了空前温度。


体系内就业,被成为“铁饭碗”,十年前嚷嚷着砸掉铁饭碗,实际上铁饭碗越来越铁,越来越硬。后疫情时代,铁饭碗不但越来越硬,而且越来越热。根据网友热议,职场上主要有十大铁饭碗,初步排行如下,请大家积极交流,不断优化排行,指导今年的秋招方向。



PS:选择大于努力。要找优质公司和优质职业,就来领英吧,还可以从师哥师姐那里得到公司内部福利。何乐而不为呢?


【十】事业单位(公立医院医生)。


医生这个职业是一个围城,外面人都觉得好,里面的人没有不抱怨的,但这个职业又是专业性职业,前期积累非常漫长,所以,很少有辞职和转行的。公立医院的医生基本都有事业编制,属于长期安稳的铁饭碗。这个职业的优势:薪酬福利较高,职业生涯长,收入延展性高。一是随着事业单位改革,身份限制被打破之后,在政策层面允许医生兼职,比如“飞刀”收入逐步合法化,可以让“走穴”成为巨大收益来源。二是越老越吃香,退休之后,可能迎来收入*鹌冢绻约憾懒⒖煺锼杖氲南胂罂占渚薮蟆7凑惶狄缴г估鄣模г瓜衷诩喙苎系模ū热纾荒茏哐ā⒉荒苁蘸彀⒉荒苁找揭┐砗么Γ挥刑狄缴г骨畹摹U庖丫得魑侍饬恕


【九】事业单位(公办教师)。


事业单位太多了,单独以公办教师为例。教师的待遇越来越好了,退休待遇也越来越好了,两个假期也是女性喜欢的核心要素。教师一直是比较受欢迎的职业,尤其是对于女性来说,简直就是最好的就业方向。公办中小学教师也是事业单位工作人员中人数最多的群体,一般都有事业编制,属于长期安稳的铁饭碗。



PS:要寻找优质职位,不要去大路货的招聘网站。自己给自己做主不香吗?自己给自己当猎头,就去猎聘,没错的。


公办教师群体的差异,主要体现在两个方面:一是学校名气之间的差异,名校的教师收入不比央企国企的中层收入低;二是个人之间的差异,优秀老师越来越吃香,越老越吃香,职业生涯很长,收入可以多元化,弹性空间很大。优秀教师可以挣一辈子的钱,退休之后,退休待遇很高,还可以赚更多的钱。辅导、讲课、卖课件、网课、自媒体、写书,等等,可以用工作积累持续盈利。






【八】地方国企。


地方国企有几万家,群体之间的差距太大了,有的红红火火,有的濒临倒闭。总体来说,国企社*工资6618元,远高于私企3610元的社*工资。在当地,国企就业有三个优势:一是薪酬在当地一般都是上等层次的,二是安稳性远高于其他企业,即使企业不行了,员工也会被安置,而不会失业,三是找对象优势指数比较高。


【七】军队文职编制。


军队文职招考是这一两年才兴起的“铁饭碗”工作。薪酬福利还是比较高的,根据招考公告可以看出,本科生转正后基本能达到月薪一万以上。其他的优势:住房有保障,即使暂时没有住房的,住房公积金和住房补贴、房租补贴都比较高。在补充医疗待遇、子女教育就业普惠方面,也有一些优惠待遇。为什么排名第七位呢?主要是因为这个体系相对比较封闭,不如其他行业有意思,比如,高校教师可以出国讲学,央企员工可以到处外派,等等,接触的世界更加精彩一些。


【六】央企里的其他企业。


央企之间的分化巨大,央企内部的企业之间、层级之间、地区之间,分化也是巨大的。比如,某央企内部,有的企业*均年薪50万,有的企业*均年薪5万。集团总部、海外公司、省级总部、地市公司、县区公司、基层一线,分化巨大。片面评价的文章,都不懂央企内部。


但是,总体来说,央企的社*工资,要远远高于国企6618元的社*工资,远远高于私企3610元的社*工资。



PS:你看懂这本经典浅显的《乌合之众》,不是要去“害”别人,而是可以利用大众心理,做成自己的事情,尤其是在体系里,不懂人性不懂心理,是不可能混好的。看懂这本书就足够了。


如果要入职央企,一定要找师哥师姐了解清楚,里面的水实在太深,你看到的东西只是浮在海面上冰山一角。比如,某央企内部,有的企业有地给员工盖内部福利房,它隔壁的兄弟单位只有眼馋的份。有的单位每月给员工发几千元租房补贴,楼下的单位只能看着干瞪眼。这里面有太多的历史原因、复杂问题,没有内部人的悄悄说真话,外人根本不知道。


总之,加入央企,一定要往上走,能去央企总部的,不去省级总部,能去省级总部的,不去地市公司,薪酬福利也是金字塔型的。同时,要多向内部人打听,哪些单位好,哪些单位不好,同班同学因为选择不同,进了不同的单位,你们起点一样,终点可是天壤之别。






【五】高校教师。


高校教师,从薪酬福利上排第五,这是因为这个群体与央企、公务员相比,比较集中,没有那么多分支和一线。不像央企和公务员,层次差、地区差、职位差,分化太大了。高校教师,都差不多,群体之间的分化,取决于个人的造化。


高校教师的优势很多。薪酬福利上等,解决户口上等,分房福利上等,工作地点上等(一般都在较好的城市),社会地位(受人尊敬)上等,找对象优势上等。还有两个假期,时间弹性大。收入弹性更大,知名教授的收入非常多元化,讲课、出书、做自媒体、做咨询、做课题、产学研结合,等等,年入千万的名教授也不少见。


【四】央企里的金融类企业。


行业社*工资排行前三名的是,信息、金融、医疗。金融央企,薪酬福利有所下降,但是瘦死的骆驼比马大,稳稳位于行业前三名。央企里面的证券、保险、银行、资管、金融租赁等公司,*均薪酬还是比较高的。


不要拿偏远地区的分支机构的柜员与一线城市的柜员相比,也不要那柜员与其他央企的骨干相比。有一种攀比是瞎闹,非要拿最差的部分与别人最好的部分相比,毫无意义,也容易误导别人。比如,中国银行北京分行的员工,一般比其他央企的同类职级员工收入要高。某县城分支机构员工的收入一般比央企在县城一线员工收入要高。


【三】央企里的科技研发类企业。


从行业社*工资来看,前三名的是,信息行业、金融行业、医疗行业。所以,央企里面的科技、信息、研发类的企业,虽然不能跟高薪名企比,但在央企里面想象空间比较大。尤其是,国家从今年开始选择205家科技型国企进行三项制度改革,科技、信息、研发类的央企将有较大的创新变革。比如,探索市场化薪酬制度、工资总额不限制度、科技入股制度、科技副业盈利合法制度,等等,与传统企业不同,这类企业的薪酬将打破天花板,弹性空间巨大。在这205家试点单位里,将来可能出线年薪几百万、几千万的科技人才。






【二】公务员。


公务员排在第二位,这是因为公务员在任何地方都是比较好的职业,综合性价比非常高。尽管有人抱怨偏远地区一线公务员收入偏低,但实事求是地说,不要跟发达地区和优质企业相比,要比就比当地。你非要拿乡镇公务员跟央企总部员工攀比,那不是对比,那是抬杠。在当地,公务员薪酬福利中上等,社会地位上等,社会资源调度优势上等。可以多元转岗,比如,公务员提拔不了,可以提拔外派到当地国企任职,再给一个多挣钱的机会。


最高层次的,当然是国家部委,到了这个层次,片面地比较薪酬福利,那就显得格局太低了。不说志向远大、报效国家之类的话,单说职业发展前景,可以说是最广阔的职业。起步价就是副处,这就是大多数职场人一辈子达不到的高度。


混到退休,大概率能混到副厅或相当职级待遇,最次也是正处。关键是职业发展前景有无限想象空间,具有多向出口的优势,比如,内部没有职位,可以下派到任何单位提拔任职;职级上没空间了,也可以“高配”到央企任职,解决多挣钱的问题。



PS:想混好职场,一定要看看这几本书,花不了几个钱,少吃一顿烧烤,不会吃亏上当。人生最宝贵的乃是“智慧”。读懂这几本书,让你用智慧和情商,应对职场复杂局面,越混越好,越混越清晰。


薪酬福利,表面看上去并不高,但也算不错。关键还有四大优势:一是,社会地位高,走到哪里也被高看一眼。二是,社会资源调度弹性大,不展开说了,单说在北京轻松解决上名校问题,这是用钱能衡量的吗?三是,轻松解决户口,这是别人挤破脑袋也办不到事情。四是,排队解决住房,单位之间分化比较厉害,但总能解决住房,一套房子的差价几百万,如果折合到月薪里面,相当于月薪2万以上。


【一】央企中的顶级金融企业。


目前,国家主要有100多家央企(每年数字都会变,自行到国资委主页上查询),其中,国资委管理96家,国务院和财政部直接管理的金融类央企二三十家(中信、中投、中国银行等),国务院委托有关部门、人民团体管理的文化、铁路、烟草、邮政等一二十家。


门槛最高、薪酬福利最好的央企,当属央企中的“战斗机”:顶级金融类央企。比如,前不久某金公布年报,管理几万亿投资,员工只有600多人,人均薪酬306万。某讯、某为、某不巴都自愧不如。比如,央企中证券、投行、资管、金融租赁等公司,中信证券员工*均年薪48万元,业务骨干和管理中层能轻松达到年薪百万。



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这类央企基本都在北京上海,薪酬福利好,解决户口,提供住宿。这里面超级好的个别企业,如果自己有地,还能自建内部政策房。既然没有内部房,他们的无房化补贴也是非常高。之所以排名第一,除了薪酬福利之外,还有三个原因:一是,办公地点主要在北京和上海;二是,虽然也是经营性企业,但带有委托监管职能,以后还可能跨界到部委,社会地位高;三是,多数是甲方,员工地位高,相对轻松,无压力。

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